1. Proporcionar retiro y bienestar
Estamos prestando más atención a las diferentes formas en que las personas utilizan su entorno de trabajo, en función de sus necesidades individuales. Trabajar desde casa significó más opciones, ya sea la posibilidad de mudarnos a otra habitación para trabajar concentrado o salir a tomar un poco de aire fresco, nos permitió ampliar nuestros entornos muy cerca.
Un espacio de retiro y bienestar es muy necesario para aquellos que prefieren tiempo para sí mismos para recargar energías. Estos espacios brindan variedad dentro de la oficina, en un sentido físico y visual, a través de espacios dedicados que ofrecen una sensación de comodidad y ofrecen una forma diferente de estar en un ambiente de trabajo.
2. Mejorar la experiencia del usuario
Términos como “resimercial” y “hotelificación” están moldeados por la experiencia. “Resimercial” combina los conceptos de residencial y comercial y la hotelización del lugar de trabajo se trata de aprender de las reglas de la hospitalidad, es decir, los entornos hoteleros. Cuando aplicamos estas ideas al diseño del lugar de trabajo, descubrimos que está evolucionando para incluir espacios individualizados y estéticamente agradables que a menudo se encuentran en entornos residenciales u hoteleros.
No queremos intentar recrear un hogar en la oficina: son dos entornos fundamentalmente diferentes. Pero aprovechando las influencias del hogar o lo que se siente cuando ingresas a un entorno hotelero, la oficina puede desbloquear un nuevo conjunto de emociones y brindar una experiencia diferente a la que estamos acostumbrados.
3. Espacios multifuncionales
Tradicionalmente, el lugar de trabajo se ocupaba principalmente de la productividad. Pero el equilibrio entre la vida laboral y personal se ha vuelto esencial. Las oficinas ahora están integrando comodidades que permiten el rejuvenecimiento y la recreación junto con el trabajo.
Combinando trabajo, ocio y restauración, la oficina moderna pretende ser un entorno integral que sustente la innovación y fomente la cultura empresarial. Los empleados pueden realizar una transición fluida entre colaboración, eventos o actividades de descompresión.
4. Espacios de trabajo híbridos
Trabajamos para que los espacios de oficina logren un equilibrio entre apoyar el trabajo colaborativo en equipo en persona y brindar comodidades a los empleados que dividen el tiempo entre el hogar y la oficina.
Los elementos de diseño pueden incluir ‘Zoom Rooms’ para reuniones virtuales, espacios de contacto para trabajadores remotos, opciones de escritorios compartidos y tecnología que facilite la colaboración híbrida. La oficina sigue siendo un centro de conexión, innovación y cultura, al tiempo que brinda a los equipos la flexibilidad que esperan.
5. Diseño remoto primero
El diseño remoto primero no se trata de alentar a todos a trabajar desde casa, sino de reconocer que la comunicación con los trabajadores remotos siempre será necesaria en un panorama pospandémico. Diseñar primero para los remotos y priorizar a aquellos que no pueden estar en la sala ayudará a transformar las oficinas modernas integrando la tecnología.
Crear un entorno de trabajo considerando primero a los remotos y los apoye, puede tener beneficios increíbles al permitir conversaciones efectivas que no se vean obstaculizadas por la falta de espacios de reunión adecuados o la tecnología adecuada.
6. Construir para la adaptación
Las empresas se enfrentan a cambios e incertidumbre constantes, especialmente en los últimos años. Vemos que las organizaciones evolucionan en sus modelos y políticas de trabajo a medida que tienen que adaptarse al panorama laboral. Lo que conviene a una empresa ahora puede no ser lo mismo dentro de un año o más, ya que existe la posibilidad de crecimiento o un cambio en las políticas que pueden ejercer mucha presión sobre sus bienes raíces.
Consideramos desde el primer día o en las primeras etapas de los cambios propuestos la idea de construir para la adaptación, de modo que se pueda pensar en establecer una disciplina en el diseño de construcción base que permita mantener las áreas de circulación claves cuando sea necesario o cuando necesitas adaptar tu lugar de trabajo. Las empresas deben aspirar a llegar a un lugar donde puedan cambiar su entorno sin tener que desmantelar por completo el diseño y el espacio. Normalmente consideramos la ubicación de los escritorios y la correspondiente infraestructura de cableado.
7. Diseño biofílico
El diseño biofílico incorpora la naturaleza al entorno construido, una perspectiva atractiva para los empleados que han pasado tanto tiempo en interiores durante los últimos años. Es muy importante en el diseño de oficinas maximizar la luz natural, la vegetación, los patrones orgánicos y los materiales naturales. Paredes vivas, techos verdes, patios, plantas y obras de arte inspiradas en la naturaleza son solo algunos de los elementos biofílicos que incorporamos a los espacios de trabajo.
Las investigaciones muestran que el diseño biofílico aumenta la productividad, la creatividad, el bienestar y la satisfacción de los empleados. Aprovecha nuestra conexión humana innata con el mundo natural. Para las empresas que desean crear un espacio de trabajo vibrante e inspirador, el diseño biofílico también permite una estética y una marca únicas.
8. Sostenibilidad y prácticas ecológicas
La sostenibilidad es una prioridad clave para las empresas que buscan reducir su huella de carbono. La eficiencia energética operativa, las soluciones de energía renovable y los materiales de construcción sostenibles son algunas de las formas en que los lugares de trabajo se están volviendo más ecológicos.
Una oficina sostenible beneficia el resultado final a través del ahorro de energía y al mismo tiempo demuestra un compromiso con los valores ambientales. En una era de consumismo consciente, el espacio de trabajo ecológico contribuye también a una imagen de marca positiva.
9. Psicología y estética del color
Las opciones de paleta de colores y la estética del diseño de interiores de oficinas crean un ambiente que impacta los niveles de humor y motivación. Los tonos brillantes y vibrantes tienden a energizar. Los neutros cálidos promueven la relajación y la concentración. Los tonos fríos como el azul o el verde pueden tener un efecto calmante.
Usamos el color estratégicamente y jugamos con diferentes texturas, obras de arte y muebles para mejorar la creatividad. Las paredes decorativas llamativas o los elementos de marca vívidos también permiten a las empresas incorporar la identidad de marca en la apariencia de su oficina.
El uso cuidadoso del color, la iluminación y la decoración crea un ambiente acogedor y de marca donde la gente disfruta trabajando y conectándose. El equilibrio psicológico es clave para un rendimiento óptimo.
10. Cultura local e integración de marca
Las empresas líderes están integrando influencias locales en sus oficinas. Celebrar el patrimonio y las características nativas de la ciudad o el país fomenta la comunidad.
Las empresas en general buscan que el diseño del espacio de trabajo refleje sus valores e identidad de marca. Señalización personalizada, paredes expositoras que muestran productos o logros, murales con eslóganes de la empresa y combinaciones de colores de la marca son sólo algunos ejemplos.
La oficina moderna combina a la perfección la inspiración de su entorno y su identidad interior. Esto crea un entorno acogedor y de marca del que los empleados pueden sentirse orgullosos.
